Saiba qual é a diferença entre habilidade e competência

"Habilidade" e "competência" são duas palavras que costumam ser utilizadas como sinônimos. Embora ambas sejam importantes no mundo profissional, elas possuem significados diferentes. 

A habilidade é adquirida através da prática ou treinamentos e consiste na capacidade de realizar uma atividade ou função com eficiência. Já a competência é um conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes que uma pessoa possui.

Em resumo, a diferença entre habilidade e competência pode ser entendida como o que você sabe (habilidade) X o que você faz com o que sabe (competência).

Neste artigo, vamos explorar ainda mais a diferença entre habilidade e competência, bem como explicar por que é importante desenvolvê-las no ambiente pessoal e profissional. Além disso, separamos alguns exemplos de habilidades e competências para ilustrar como elas são aplicadas.

Se você está procurando melhorar o seu currículo e adquirir novos conhecimentos, continue a leitura e acompanhe os tópicos abaixo: 

• O que são habilidades?
• O que são competências?
• Qual a importância das habilidades e competências?
• Como desenvolver habilidades e competências?

Vamos lá?

O que são habilidades?#

As habilidades são conhecimentos técnicos que uma pessoa possui ou pode desenvolver através de treinamentos, prática e experiências. Elas são baseadas em atividades específicas e envolvem a aplicação de conhecimentos técnicos em situações práticas. Logo, as habilidades podem ser traduzidas como o "saber fazer".

Ainda parece confuso? Vamos a um exemplo:

Imagine que você aprendeu o conceito do Ciclo PDCA em uma disciplina do curso de Engenharia de Produção. Essa metodologia, por sua vez, consiste no controle e melhoria de processos e produtos.

Esse aprendizado adquirido só se tornará uma habilidade a partir do momento em que você "souber fazer", ou seja, entender como aplicar em um projeto. 

Entendida essa parte, vamos conhecer as principais habilidades requeridas especialmente no mercado de trabalho.

Quais são os principais tipos de habilidades?#

Como as habilidades podem ser resumidas em "o que você sabe fazer", podemos citar como exemplos: tocar um instrumento, jogar futebol, saber cozinhar ou desenhar, entre outros.

Contudo, aqui focaremos nas habilidades essenciais para o contexto empresarial. Confira as principais:

• Comunicação: a habilidade de se comunicar com objetividade e de forma clara é fundamental;
• Trabalho em equipe: habilidades como colaboração, resolução de conflitos e comprometimento com objetivos são essenciais para o trabalho em grupo;
• Liderança: mesmo que você não esteja em um papel de liderança, ter essa habilidade é essencial para diversas profissões. Afinal, todo colaborador precisa saber delegar e tomar decisões entre as equipes;
• Habilidades técnicas: grande parte das profissões exigem habilidades técnicas que se diferem entre si. São exemplos: saber programar, gerir projetos, analisar dados, etc.

O que são competências?#

Enquanto as habilidades são o "saber fazer", as competências podem ser definidas como "o que você faz com o que você sabe", ou seja, como você pode exercer algo útil e se comportar no ambiente.

As competências funcionam como um conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes e são fundamentais para o sucesso profissional e pessoal de um indivíduo.

Lembra-se do exemplo do Ciclo PDCA? Com a habilidade de saber como aplicar esse método, a competência é a capacidade de gerar vantagens para a empresa, como o aprimoramento da produtividade ou eficiência. 

Agora, vamos aos tipos de competências necessárias para se destacar no mercado de trabalho.

Quais são os principais tipos de competências?

Assim como as habilidades, existem diversos tipos de competências. Entretanto, listamos as 4 principais que encantam os recrutadores:

• Inteligência emocional: é a competência de reconhecer e lidar com as próprias emoções e as dos outros, envolvendo habilidades como empatia, autoconsciência, comunicação, autogerenciamento emocional e resolução de conflitos;
• Proatividade: pessoas proativas são capazes de identificar oportunidades e tomar medidas para alcançar objetivos antes que sejam exigidos;
• Inovação: competência essencial para a criação de novas soluções e extremamente valorizada pelas empresas, pois indivíduos inovadores são capazes de identificar oportunidades para melhorias e mudanças em processos, produtos e serviços;
• Autoconfiança: ser autoconfiante é fundamental para conseguir exercer habilidades e direcionar mudanças, pois significa que você é capaz de assumir riscos sem se sentir desmotivado.

Qual a importância das habilidades e competências?#

As habilidades e competências são essenciais em quando pensamos no mercado de trabalho e suas profissões, pois permitem que os colaboradores possam realizar atividades específicas de maneira precisa, eficiente e visando um retorno para a organização. 

Além disso, ter habilidades comportamentais como comunicação, liderança e trabalho em equipe são a chave do sucesso em qualquer área, seja para ser aprovado em um processo seletivo.

E quando as habilidades e competências se complementam, é possível se destacar dentre os colegas e se mostrar apto para uma promoção de carreira. 

Como desenvolver habilidades e competências?#

Até aqui você entendeu que desenvolver habilidades e competências é um fator crucial para quem deseja crescer profissionalmente. Mas, como elas podem ser desenvolvidas?

No último tópico do nosso artigo, compartilhamos algumas dicas:

Identifique suas habilidades e competências atuais

Antes de começar a desenvolver novas habilidades e competências, é importante saber quais você já possui. Por isso, realize uma autoavaliação e as elenque em uma lista.

Defina suas metas

Com base em sua autoavaliação, defina quais habilidades e competências você gostaria de desenvolver. Com isso em mente, trace metas e determine um prazo para concluí-las.

Capacite-se

Para desenvolver habilidades e competências, é importante buscar a capacitação através de cursos presenciais ou on-line, treinamentos, workshops ou mentorias sobre assuntos de interesse. 

Foque na prática

O conhecido clichê "a prática leva à perfeição" também se aplica aqui. Por isso, busque praticar as suas habilidades sempre pensando no que pode melhorar da próxima vez e como transformar essa ação em uma atitude benéfica.

Esse conteúdo foi produzido pelo Grupo Voitto!